Pirmadienį „Microsoft“ paskelbė, kad tam tikrose bendrovės dalyse siūlys savanoriškas išeitines tinkamiems darbuotojams. CNBC pranešimu, išeitinės bus siūlomos maždaug 60 000 darbuotojų, arba apie ketvirtadaliui visų bendrovės darbuotojų visame pasaulyje. Bendrovė šį pasiūlymą apibūdina kaip galimybę darbuotojams, kurie jau galėjo svarstyti apie karjerą už „Microsoft“ ribų. Nors „Microsoft“ tiesiogiai nenurodė išeitinių paketo priežasties, jis pasirodė tuo metu, kai bendrovė jau kelerius metus valdo išlaidas, kartu investuodama į dirbtinio intelekto (DI) infrastruktūrą ir duomenų centrų plėtrą.
Paaiškinimas: Savanoriškos išeitinės – tai darbdavio siūlomos finansinės kompensacijos tiems darbuotojams, kurie patys pasirenka palikti darbą. Taip bendrovės gali sumažinti darbuotojų skaičių išvengdamos priverstinio atleidimo.
„Microsoft“ savanoriško pasitraukimo pasiūlymą (angl. voluntary exit offer, VEO) teiks tinkamiems darbuotojams Jungtinėse Valstijose, Indijoje, Kanadoje ir Jungtinėje Karalystėje. Išeitinių programoje galės dalyvauti 70 ar žemesnio lygio „Microsoft“ darbuotojai. Bendrovės darbuotojų lygiai yra vidiniai, tačiau, remiantis atlyginimų ir karjeros duomenų baze Levels.fyi, 65–67 lygiai atitinka vyresniųjų specialistų (principal) pareigas, o 68–70 – partnerių arba išskirtinio (distinguished) lygio pareigas. Kaip teigė vyriausioji personalo vadovė Amy Coleman, tinkamos organizacijos buvo parinktos „atsižvelgiant į kiekvieno verslo prioritetus, įsipareigojimus klientams ir darbuotojų poreikius“.
Tai jau antras kartas 2026 metais, kai „Microsoft“ vykdo savanorišką darbuotojų skaičiaus mažinimą. Balandį bendrovė pirmąjį savanoriško išėjimo į pensiją paketą pasiūlė 8 750 darbuotojų JAV. Liepą „Xbox“ padalinys atleido 3 200 darbuotojų, arba maždaug 20 procentų viso žaidimų padalinio. Kaip pranešė CNBC, maždaug 30 procentų tinkamų darbuotojų priėmė pasiūlymą išeiti į pensiją, todėl planuotų atleidimų poveikis sumažėjo, teigia Coleman. Balandžio pasiūlymas buvo skirtas ilgai bendrovėje dirbusiems darbuotojams, kurie galėjo artėti prie karjeros pabaigos, o VEO apima gerokai platesnį potencialių dalyvių ratą.
Komentaruodama „GeekWire“ liepą Coleman sakė, kad „Microsoft“ svarsto savanoriškus pasitraukimus reguliariau įtraukti į darbuotojų skaičiaus valdymą. Dabartinį VEO ji apibūdino kaip pasiūlymą, kuris „remiasi tuo, ką išmokome šiais metais per savanoriško išėjimo į pensiją programą“.
Nors atleidimai technologijų sektoriuje tebėra dažniausias būdas mažinti darbuotojų skaičių, „Microsoft“ gali sekti „Google“ pavyzdžiu. Kaip pranešė „Business Insider“, „Alphabet“ darbuotojams siūlė savanoriškų išeitinių paketus 2025 metų birželį ir spalį bei vėl 2026 metų vasarį. Dabar tinkami „Microsoft“ darbuotojai gali turėti spręsti, ar priimti pasiūlymą dabar, ar likti darbe ir susidurti su galimų būsimų bendrovės masinių atleidimų neapibrėžtumu.
Pasak „Microsoft“ tinklaraščio, VEO tinkami darbuotojai el. paštu bus informuoti pirmadienį. „Microsoft“ savo naujausius finansinius rezultatus paskelbs šią savaitę, vėliau, po biržos uždarymo.
